Conception de l'espace de travail 


Pour préparer votre espace de travail à entrer dans un monde interconnecté, Steelcase a défini 5 démarches à suivre. Elles vous permettront de conserver votre compétitivité dans un monde globalisé, mobile et actif 24h/24 et 7j/7. 


Globalisé, mobile et actif 24 h/24 et 7 j/77

Dans le monde interconnecté où nous vivons aujourd'hui, notre mode de travail évolue rapidement. Avec les nouvelles technologies et la concurrence mondialisée, les activités sont désormais plus complexes, interdépendantes et volatiles. Elles influent donc directement sur les individus et l'espace de travail.

Dans ce contexte, l'espace de travail peut être un outil stratégique à part entière, mais à la condition qu'il ait été conçu pour prendre en charge les différents modes de travail des individus et des entreprises actuels.


5 démarches à suivre

Nous avons défini 5 démarches à suivre pour préparer votre espace de travail à relever les défis du monde interconnecté.

1) Réduire l'espace immobilier
Pour la plupart des entreprises, l'immobilier représente le poste de dépense le plus important, juste après les coûts relatifs au personnel. Les entreprises ne peuvent pas simplement réduire l'espace immobilier dont elles disposent, mais elles doivent l’exploiter de manière plus optimale et judicieuse. Pour qu'un environnement de travail soit totalement optimisé, il doit comporter une diversité d'espaces ayant différentes fonctions, afin de répondre aux besoins de chaque employé de l'entreprise.

2) Collaborer à distance
Dans le monde interconnecté d'aujourd'hui, la collaboration est source d'innovation. L'espace de travail doit prendre en charge la collaboration à distance, avec une technologie adaptée, qui tienne compte des personnes, des lieux et des données.

3) Attirer. Former. Impliquer
Dans la bataille que se livrent les entreprises pour dénicher les meilleurs talents, il faut attirer et fidéliser les collaborateurs les plus doués. Le taux de chômage étant toujours élevé dans de nombreux pays, les responsables peuvent considérer la recherche, la formation et l'implication des individus les plus talentueux comme un impératif secondaire. Mais, désormais, l'innovation et la créativité accélérées règnent en maîtres absolus, c'est pourquoi il est indispensable de conserver les employés les plus motivés et les plus performants.

4) Bâtir sa marque et sa culture d'entreprise
La marque est un moteur de réussite capital pour une entreprise. L'espace peut aider à promouvoir la culture d'entreprise la plus adaptée à la marque. Il offre à chacun la possibilité de se comporter différemment, d'exprimer la culture de l'entreprise. L'environnement de travail peut servir à communiquer les valeurs de la société à un public en interne, aussi bien qu'à des personnes extérieures à l'entreprise.

5) Bien-être
La prise en charge globale du bien-être de chaque employé est désormais une stratégie reconnue qui permet de dynamiser les capacités d'innovation de l'entreprise. Lorsqu'on considère le bien-être au sein de l'environnement professionnel, il convient de tenir compte de la personne dans son intégralité, en lui fournissant une diversité d'espaces et d'outils et en lui permettant d'adopter différentes positions au travail.