Vodafone's ‘Changing Workplace' winnaar van de JLL Winning Workplace Award
Amsterdam, 7 juni 2011 - Vodafone wint de eerste Winning Workplace Award van Jones Lang LaSalle (JLL). Deze prijs wordt door een onafhankelijke jury en het publiek toegekend aan het bedrijf dat op een vooruitstrevende en innovatieve manier invulling geeft aan nieuwe huisvestingstrends en hiermee inspeelt op de veranderende behoeften van medewerkers. Vodafone heeft de award ontvangen voor zijn volledig verbouwde hoofdkantoor in Maastricht. Hier heeft Vodafone met behulp van werkomgevingspecialist Steelcase en OCS Workplaces zijn kantoor ingericht. Met het Mobile Working-concept ‘The Changing Workplace' heeft Vodafone zijn organisatiedoelstellingen behaald, waaronder efficiënter en effectiever samenwerken, centraal stellen van de klant en binden en aantrekken van medewerkers.
Met het winnen van de award is Mobile Working@Vodafone Nederlands beste toonbeeld van Het Nieuwe Werken (HNW). De genomineerden waren KPN, Oracle, SNS Reaal en TCN en het juryoordeel over de winnaar luidt als volgt: ‘Het Mobile Working-concept van Vodafone is een totaalconcept op het gebied van Het Nieuwe Werken dat de innovatiekracht van Vodafone benadrukt. Zo wordt de interne samenwerking tussen collega's en teams beter gefaciliteerd, wat leidt tot een versnelde introductie van nieuwe diensten en producten. Daarnaast past het concept perfect bij de flexibele werkwijze van young professionals en maakt het ervaren professionals nog productiever. Mobile Working sluit ook naadloos aan op de maatschappelijke verantwoordelijkheid van Vodafone; de carbon footprint is aanzienlijk verminderd. De invoering van het Mobile Working-concept heeft de organisatie fundamenteel veranderd; het is met recht een Winning Workplace geworden.'
The Changing Workplace
De volledig verbouwde locatie in Maastricht is door Vodafone Nederland begin vorig jaar geopend. Meer dan 2.600 medewerkers zijn dagelijks onderdeel van het nieuwe kantoorinrichtingconcept. Hierbij zijn de merkwaarden van Vodafone zichtbaar gemaakt door middel van het concept
The Changing Workplace. Vodafone heeft hiermee HNW omarmd en op zichzelf betrokken. De werkomgeving is in dit concept een strategisch middel van de organisatie om efficiënter en effectiever te werken, de klant centraal te stellen en medewerkers aan zich te binden en toptalent aan te trekken.
Tjeu Verheijen, Innovation an Capital Property Projects Manager @ Vodafone: ‘We zijn bijzonder trots op deze onderscheiding die we zien als een erkenning van onze visie. Wij vinden dat kantoorpanden moet bijdragen aan een beter leefritme van medewerkers. We hebben vooral een omgeving gecreëerd die aansluit bij de eisen van deze tijd. De award is een motivatie om innovatief te blijven inspelen op de veranderende behoeften van de mensen die in onze kantoren werken.'
Vodafone en MVO
Het uitdragen van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is onderdeel van de organisatiestrategie van Vodafone. Vodafone koos Steelcase voor zijn kennis op dit gebied en zijn duurzame producten. Steelcase benadrukt dat een werkomgeving als een strategisch middel om organisatiedoelstellingen te bereiken binnen handbereik van vele organisaties ligt. Rick Bomer, Directeur Benelux bij Steelcase: ‘Op een strategische manier naar de werkomgeving kijken kan organisaties een inspirerende en gezonde werkomgeving opleveren, waarin werknemers optimaal kunnen presteren.'
Spectaculaire resultaten
Vodafone heeft gemerkt dat door Mobile Working het werkplezier van zijn medewerkers is toegenomen. Dit blijkt ook uit het Medewerkerstevredenheidonderzoek Vodafone 2010. Daarnaast zijn aanzienlijke kostenbesparingen gerealiseerd. Onderstaande resultaten worden ook door de jury van de Winning Workplace Award onderstreept:
- - Reductie van kantooroppervlakte van 45.000 m² naar 24.000 m²;
- - Vermindering van 110 desks naar 60 shared desks per 100 medewerkers;
- - Reductie facilitaire kosten met 50 procent;
- - footprint: daling brandstofverbruik 22 procent, daling aantal gevlogen kilometers met 50 procent;
- - Stijging Vodafone's marktaandeel in Nederland.
Het management van Vodafone Nederland schetst een aantal (extra) effecten van Mobile Working:
- meer betrokkenheid bij het merk;
- verbetering milieu door gebruik cradle to cradle-producten;
- productiviteitsstijging;
- beter contact met stakeholders;
- aantrekken/behouden toptalent.
De Winning Workplace Award is uitgereikt tijdens Provada, de jaarlijkse vastgoedbeurs in de RAI in Amsterdam. Met deze Award wil Jones Lang LaSalle bijdragen aan het inzicht bij marktpartijen én overheden dat Nederland toe moet naar een vraag gestuurd aanbod op de kantorenmarkt.
*Bron: Medewerkerstevredenheidonderzoek Vodafone 2010